Unser Beratungs-Framework
Wir stärken ganzheitliche transformative Führung
Unser Ansatz vereint wissenschaftliche Erkenntnisse, emotionale Intelligenz und humanistische Prinzipien, um Führungskräfte gezielt für ihre individuellen Herausforderungen zu stärken.
Unsere Arbeitsweise: Ganzheitlich und systemisch, empathisch und radikal ehrlich.
Basierend auf unserer umfangreichen Erfahrung und Expertise kombinieren wir gezielt verschiedene Ansätze, um Führungskräfte in ihrer Entwicklung und persönlichen Reife zu unterstützen.
Unser Ansatz
ist ganzheitlich und inklusiv und nährt sich aus unterschiedlichen Zugängen
- Systemisch: Wir schauen auf das gesamte System. Zirkuläre Fragen, Aufstellungstechniken und Embodiment unterstützen den Prozess der systemischen Organisationsentwicklung und Systeme Beratung.
- Verhaltenswissenschaftlich: Für zielgerichtetes Handeln und Verhaltensänderung nutzen wir psychologische Erkenntnisse der Verhaltenstherapie.
- Neurowissenschaftlich: Wir nutzen neurowissenschaftliche Ansätze wie FastReset® zur Emotionsregulierung.
- Dialogisch: Wir legen Wert auf Gleichwürdigkeit, Achtsamkeit und Präsenz im Dialog.
- Humanistisch: Unser Wirken ist fest in humanistischen Prinzipien verwurzelt.
- Integral-holistisch: Die Ganzheitlichkeit und das Prinzip der Freiheit von Dogmen bilden die Grundlage unserer Herangehensweise. Unsere Praxis des agilen Managements fördert die Anpassungsfähigkeit und Agilität in Führung und Organisationskultur.
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Die langjährige Erfahrung der Beraterinnen, die große Kreativität und integrale, dialogische Haltung ergänzen sich hervorragend mit meinen Kompetenzen und Möglichkeiten. Für meine Projekte und Kunden ein absoluter Gewinn und eine Bereicherung! Mit der gemeinsamen systemischen Herangehensweise tun sich Lösungen für den Kunden auf, die ohne Framchangers nicht in dieser Qualität möglich wären.
– Stefan Dörrer, perspektiefe
Mindful Leadership und Teamentwicklung neu erleben und gemeinsam gestalten mit Framechangers
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