Transformation | Organisation

Worum es geht 

Organisationen können in einer ganzheitlichen Betrachtung im Innen als dynamisches Zusammenspiel von Einzelelementen beschrieben werden. Diese von F. Glasl beschriebenen 7 Wesenselemente (Identität, Strategie, Struktur, Menschen, Organe, Prozesse, Infrastruktur) stehen in wechselseitiger Beziehung zueinander, eine Veränderung in einem Bereich beeinflusst also auch die anderen – und wirkt auch in die Unternehmensumwelt nach außen. So hat ein Strategieprozess oder ein ganzheitlich gedachter Digitalisierungsprozess beispielsweise Auswirkungen auf die Identität des Unternehmens und schlägt sich auch in Struktur und Abläufen, den Beziehungen der handelnden Personen bis hin zur bereit gestellten Infrastruktur nieder. 

Dieser Halbtages-Workshop bietet einen Rahmen, um Ihre Einzelelemente aufeinander auszurichten, Reibungsverluste oder Widersprüche sichtbar zu machen und Ihre Organisation im Innen aufeinander abgestimmt in die Kraft nach außen zu bringen. 

Dieses Angebot richtet sich an 

Organisationen, internes Veränderungsmanagement und Führung(steams), die … 

• sich in Veränderung in einem oder mehreren der Wesenselemente erleben 
  (zB Digitalisierung, Visions-/Strategiearbeit, räumliche/örtliche Veränderung, Einführung neuer Dienstleistungen, Produkte oder Produktionsverfahren uvm.) 
• ihre Attraktivität als Arbeitgeber*in steigern wollen. 
• in einem ganzheitlichen Blick auf ihr Unternehmen und sein Umfeld schauen wollen. 
• sich in Neugründung/der Startup-Phase befinden und stark aufstellen wollen. 

Was wir konkret miteinander vor haben 

• Check-in: Ankommen und Einstimmung auf die gemeinsame Absicht 
• Konzepteinführung: 7 Wesenselemente (nach F. Glasl) 
•  Experimentelles Erforschen von Perspektiven, Einflussfaktoren und Zusammenhängen 
• Ableiten von gewonnen Handlungsimpulsen 
• Check-out: Ergebnisernte 

Der Rahmen 

4 Stunden 

Am Ort Ihrer Wahl oder online möglich  

Empfohlene Gruppengröße: 8 –20 Personen 

Daran erkennen Sie den Erfolg 

• Ihre Organisation wurde in ihrer Ganzheit erlebt und Veränderung ganzheitlich in der Wirkung im Innen und Außen überprüft. 
• Mit einem experimentellen Zugang haben Sie auch das implizite Wissen der Organisation genutzt. 
• Neue Handlungsimpulse für Organisation und Führung sind gewonnen und festgehalten. 

Bei Interesse und für weitere Buchungs-Informationen zu dem Angebot wenden Sie sich bitte an das Framechangers Team

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