Grüne Blätter, die Widerstandsfähigkeit und emotionale Intelligenz symbolisieren.

STABIL IN BEWEGUNG – Resilienz Training

Die viermonatige entwicklungsorientierte Resilienz-Lernreise für jene, die Verantwortung für sich selbst, Teams und/oder Organisationen tragen

Leben ist Veränderung.

Das STABIL IN BEWEGUNG Resilienz Training wurde zielgerichtet entwickelt, um berufstätige Menschen mit Verantwortung für Personal und/ oder Projekte in der Entwicklung und Stärkung ihrer Wandlungs- und Widerstandsfähigkeiten zu unterstützen. Die viermonatige entwicklungsorientierte Lernreise setzt sich zusammen aus gemeinsamen Präsenzmomenten, Impulsen als selbstgesteuertes Lern und Reflexionsangebot und einer kontinuierlichen 1 1 Begleitung durch Framechangers™ über die Dauer des Programms. Durch die Kombination aus Einzelreflexion, Gruppensettings und Coaching Angebot werden die Teilnehmenden befähigt, aktiv zukunftsfähige Haltungen und Strukturen in Organisationen zu gestalten und zu leben.

 

Drei Framechangers™ Leadership-Expertinnen sitzen lachend an einem Tisch.

„Um mit Veränderungen gut umgehen zu können, braucht es einen ganzheitlichen Blick auf Unternehmen und auf die darin wirkenden Menschen . „Stabil in Bewegung“ ist ein Training, dass auf einem Resilienz Verständnis aufbaut, welches gleichzeitig auf allgemeine Widerstandskraft, Lebendigkeit und Veränderungsintelligenz ausgerichtet ist, um damit einen Nährboden für zukunftsfähige Organisationen zu schaffen.

– Anna Schaupp

Alle Details zum "STABIL IN BEWEGUNG – RESILIENZ TRAINING"

  • Viermonatiges Programm zur Entwicklung und Stärkung der Wandlungs- und Widerstandsfähigkeiten von Individuen, Teams und Organisationen
  • Drei Workshops (2-tägig) zur Etablierung und Förderung von Resilienz als Nährboden für zukunftsfähige Organisationen
  • Kontinuierliche 1:1-Begleitung durch Framechangers™
  • Zwei Impulse als selbstgesteuerte Lern und Reflexionsangebote
  • Erlebnisorientiertes Lernen, um individuelle, teamseitige und organisationale Resilienz nachhaltig zu entwickeln und zu stärken
  • Erleben der Kraft einer co-kreativen Gruppe sowie Steigerung der Handlungskompetenz zur Förderung von Gruppenintelligenz
  • Beitrag zur Etablierung zukunftsfähiger Haltungen und Strukturen in Organisationen
  • Fokus auf Entwicklung und Lernen auf den drei Ebenen: Persönliche Ressourcen (Individuum), Gruppenintelligenz (Gruppe) und Organisationaler (Führungs -)Beitrag (Organisation)

Organisationen und Teams, die ….

  • ihre Resilienz stärken möchten, um flexibel auf Veränderungen reagieren zu können.
  • eine zukunftsfähige Unternehmenskultur entwickeln und leben wollen.
  • ihre Mitarbeitenden in ihrer Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit fördern möchten.
  • nachhaltige Strukturen für eine effektive Zusammenarbeit schaffen möchten.
  • Laufzeit: 4 Monate
  • Max. 16 Teilnehmer:innen

 

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Success Story: Förderung von Resilienz und Zusammenarbeit

Drei lächelnde Frauen sitzen an einem Holztisch und arbeiten an orangenfarbenen Karten.

Durch gezielte Resilienzförderung konnten sowohl die Teams als auch die Führungskräfte eines Großkonzerns nach einer Team-Zusammenführung neue wertvolle Ressourcen und Kompetenzen entwickeln und sind gestärkt aus der Herausforderung hervorgegangen.

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