Grüne Blätter, die Widerstandsfähigkeit und emotionale Intelligenz symbolisieren.

CIRCLE Women2Women Leadership Journey

Die einjährige Mentorship Entwicklungsreise für weibliche Führungskräfte & Potentialträgerinnen

Die Zukunft der Organisationen gehört der Vielfalt. 

Inklusive Unternehmenskulturen und diverse Führungsteams sind der Schlüssel zum Erfolg. Vielfältige Führungsteams sind in der Lage, auf Herausforderungen der Zukunft flexibler und kreativer zu reagieren und eine notwendige Kultur des Lernens zu schaffen, die Innovation und nachhaltiges Wachstum fördert

Die CIRCLE Women2Women Leadership Journey wurde zielgerichtet entwickelt, um Frauen in der Entwicklung und Stärkung ihrer Führungskompetenzen zu unterstützen und den Weg für eine vielfältigere Zukunft zu ebnen. Das einjährige Programm kombiniert eine entwicklungsorientierte, co-kreierte Lernreise mit einem Women2Women Mentoring-Programm als zentrales Element. Durch Workshops mit Werkstattcharakter und kontinuierliche Begleitung durch FramechangersTM werden Führungskräfte befähigt, aktiv eine zukunftsfähige Organisation(-skultur) zu gestalten und das Gelernte und Erfahrene direkt weiterzugeben.

 

Gruppe von Frauen, die Rosen halten, Teil der CIRCLE Women2Women Leadership Journey.

„Die CIRCLE Women2Women Leadership Journey befähigt weibliche Führungskräfte, aktiv eine zukunftsfähige Organisation zu gestalten. Durch unsere co-kreierte Lernreise und das Women2Women Mentoring Programm schaffen wir eine Gefährtinnenschaft, die weit über das Programm hinaus wirkt.“

Marion Ibetsberger

Alle Details zur "CIRCLE Women2Women Leadership Journey"

  • Einjähriges Programm zur Entwicklung von nachhaltigen Führungsqualitäten und einer Kultur des Lernens und der Diversität
  • Vier Workshops (2-tägig) zur Entwicklung und Praxis veränderter Organisationsprinzipien
  • Kontinuierliche 1:1-Begleitung durch Framechangers
  • Two-Way-Mentoring-Prinzip, das eine Gefährtinnenschaft zwischen Führungskräften und ihren Potentialträgerinnen fördert.
  • Befähigung von weiblichen Führungskräften zur Gestaltung zukunftsfähiger Organisationen
  • Erlebnisorientiertes Lernen, um Führungskompetenzen nachhaltig zu entwickeln und zu stärken
  • Entwicklung einer Two-Way-Mentoring-Kultur durch Workshops und kontinuierliche Begleitung
  • Fokus auf Entwicklung und Lernen auf den drei Ebenen: Persönliche Ressourcen (Individuum), Gefährtinnenschaft (Gruppe) und Veränderungsintelligenz (Organisation)
  • Unternehmen, die eine zukunftsorientierte Organisation aufbauen möchten und vielfältige Führungskräfte fördern wollen
  • Frauen in Führungspositionen und weibliche Potentialträgerinnen und Nachwuchsführungskräfte
  • Laufzeit: 1 Jahr
  • Max. 21 Teilnehmer*innen
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Success Story: Förderung von Resilienz und Zusammenarbeit

Drei lächelnde Frauen sitzen an einem Holztisch und arbeiten an orangenfarbenen Karten.

Durch gezielte Resilienzförderung konnten sowohl die Teams als auch die Führungskräfte eines Großkonzerns nach einer Team-Zusammenführung neue wertvolle Ressourcen und Kompetenzen entwickeln und sind gestärkt aus der Herausforderung hervorgegangen.

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