Die einjährige Mentorship Entwicklungsreise für weibliche Führungskräfte & Potentialträgerinnen
Die Zukunft der Organisationen gehört der Vielfalt.
Inklusive Unternehmenskulturen und diverse Führungsteams sind der Schlüssel zum Erfolg. Vielfältige Führungsteams sind in der Lage, auf Herausforderungen der Zukunft flexibler und kreativer zu reagieren und eine notwendige Kultur des Lernens zu schaffen, die Innovation und nachhaltiges Wachstum fördert
Die CIRCLE Women2Women Leadership Journey wurde zielgerichtet entwickelt, um Frauen in der Entwicklung und Stärkung ihrer Führungskompetenzen zu unterstützen und den Weg für eine vielfältigere Zukunft zu ebnen. Das einjährige Programm kombiniert eine entwicklungsorientierte, co-kreierte Lernreise mit einem Women2Women Mentoring-Programm als zentrales Element. Durch Workshops mit Werkstattcharakter und kontinuierliche Begleitung durch Framechangers werden Führungskräfte befähigt, aktiv eine zukunftsfähige Organisation(-skultur) zu gestalten und das Gelernte und Erfahrene direkt weiterzugeben.
„Die CIRCLE Women2Women Leadership Journey befähigt weibliche Führungskräfte, aktiv eine zukunftsfähige Organisation zu gestalten. Durch unsere co-kreierte Lernreise und das Women2Women Mentoring Programm schaffen wir eine Gefährtinnenschaft, die weit über das Programm hinaus wirkt.“
Marion Ibetsberger
Anna Maria Schaupp ist eine erfahrene Coachin und Beraterin, spezialisiert auf die Entwicklung von Potentialentfaltung, Musterbrüchen und authentischer Führung. Mit ihrer tiefen Expertise unterstützt sie Führungskräfte dabei, ihre innere Stärke zu entdecken und nachhaltig erfolgreich zu sein.
Marie, eine neu beförderte Führungskraft an einer renommierten österreichischen Universität, entwickelte durch Inside Out Leadership Coaching einen authentischen Führungsstil und stärkte ihre Resilienz in ihrer neuen Rolle.
Ein schnell wachsendes deutsches Startup löste dysfunktionale Teamdynamiken auf und reduzierte die Fluktuation erheblich, indem es auf systemische Strukturaufstellungen und gezielte Teambuilding-Maßnahmen setzte.
In einer internationalen Organisation im Automobil-Logistikbereich förderte Framechangers eine Kultur der Zusammenarbeit, die teamübergreifende Synergien nutzte und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhte.
Ein führender deutscher Automobilkonzern verwandelte durch gezielte Teamentwicklung und Coaching sein Führungsteam in ein Hochwirksamkeitsteam, das Umstrukturierungen erfolgreich meisterte.
Bereit für transformative Veränderungen? Kontaktiere uns jetzt, um den ersten Schritt zu deiner evolutionären Reise zu machen.