Konflikt Bewusstseins-Training

Erforschen von Konfliktverhalten, sowie dem Entwickeln neuer lösungsorientierter Strategien.

Konflikte sind die Mutter der Entwicklung (Helmut Glasl)

Konflikte sind sowohl im Alltag als auch im beruflichen Kontext allgegenwärtig. Sobald Menschen in Beziehung treten, entsteht Energie, diese kann sich in Form von Harmonie und/oder Reibung zeigen. Oft fällt uns der Umgang mit Spannungen, die sich auch in Konfliktsituationen ausdrücken können, weitaus schwerer. Wie sich diese Situationen äußern können und wie damit umgegangen wird, ist ganz individuell, was jedoch dahintersteckt, ist immer dasselbe ein ungesehenes oder unbefriedigtes Bedürfnis.

In diesem Konflikt-Training legen wir den Fokus auf den bewussten Umgang mit Konflikten. Im interaktiven Setting werden wir Ursachen, Arten und Dynamiken von Konfliktsituationen und dem damit einhergehenden Verhalten und Strategien erforschen. Neben den theoretischen Inhalten bietet das Training viele Reflexionsflächen, sowie Übungen, um das Gelernte zu festigen und auch den Transfer in den Alltag zu erleichtern.

 

„Im Zuge des Konflikt Bewusstseins Training nehmen wir eine Haltung ein, die einen Vertrauen-, Potenzial- und Lösungsraum ermöglichen. Dadurch schaffen wir einen Rahmen, in dem Konflikt und Spannung als Entwicklungschancen erforscht werden können.“

Elisabeth Kraus

Alle Details zum "Konflikt Bewusstseins - Training"

  • Konflikte bewusst verstehen: Ursachen, Arten und Dynamiken von Konfliktsituationen erkennen und analysieren.
  • Bedürfnisse entdecken: Verborgene oder unbefriedigte Bedürfnisse hinter Konflikten aufdecken und ansprechen.
  • Strategien entwickeln: Handlungsoptionen erarbeiten, um Konflikte konstruktiv anzugehen und zu lösen.
  • Reflexion fördern: Eigene Verhaltensmuster und Reaktionen in Konflikten erkennen und hinterfragen.
  • Transfer ermöglichen: Gelernte Ansätze und Methoden in den Alltag und den beruflichen Kontext integrieren.
  • Praktisch üben: In interaktiven Übungen Konfliktbewältigung ausprobieren und festigen.

 

  • Erkunden der Ursachen Arten und Dynamiken eines Konflikts und Schaffen von Bewusstsein über individuelle und kollektive Bedürfnisse und Ressourcen in Konfliktsituationen
  • Verinnerlichen eines achtsamen und bedürfnisorientierten Umgangs mit Spannungssituationen
  • Erforschen von Haltungen und Werten, die es ermöglichen, einen Konflikt vertrauensvoll austragen zu können
  • Durch neu erlernten Lösungs- und Ressourcenfokus das Potenzial des Konflikts heben
  • Reflektieren der eigenen Strategien und Verhaltensmuster und Integrieren alternativer funktionaler
  • Verhaltensweisen und lösungsfokussierter Strategien in Konfliktsituationen

Organisationen und Teams, die …

  • ihre Konfliktkultur verbessern und eine konstruktive Streitkultur entwickeln möchten,
  • Spannungen und Konflikte als Chancen für Wachstum und Innovation nutzen wollen,
  • effektiver miteinander kommunizieren und Zusammenarbeit fördern möchten,
  • praxisnahe Werkzeuge und Strategien für den Umgang mit Konflikten erlernen möchten.
  • Laufzeit: 2 tägig
    Ein interaktives Training, welches Einblicke in die Theorie, Raum für Reflexion und Integration und gemeinsames Üben bietet.
  • Max. 20 Teilnehmer*innen

 

Mindful Leadership Coach Liese

Host

Elisabeth Kraus

Elisabeth Kraus ist Beraterin und Coach bei Framechangers. Mit einem starken Fokus auf systemische Beratung und Organisationsentwicklung begleitet sie Führungskräfte und Teams in Veränderungsprozessen. Ihre einfühlsame und lösungsorientierte Herangehensweise hilft dabei, nachhaltige und positive Ergebnisse zu erzielen.

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