SMART Leadership Training

Die einjährige persönliche Erfahrungs- und Entwicklungsreise für Nachwuchs-Führungskräfte

Führung fängt bei Selbstführung an.

Die SMART Leadership Development Journey ist eine persönliche Erfahrungs- und Entwicklungsreise für junge Führungskräfte, die sich selbst besser kennenlernen und gut in ihre Rolle als Führungskraft im Spannungsfeld „Selbst Mitarbeiter*innen Organisation“ finden möchten. Diese integrale Lernreise basiert auf den Prinzipien Sinn, Wirksamkeit und Ganzheit und fördert Geist, Herz und Hand gleichermaßen.

Durch die SMART Leadership Development Journey lernen Führungskräfte einen achtsamen Umgang mit sich selbst und ihrem Umfeld sowie ihre eigenen Verantwortlichkeiten und ihren Wirkbereichen zu erkennen und anzunehmen, mit unterschiedlichen Führungsbedürfnissen umzugehen und die Nutzung wertvoller Kommunikationstools als Basis für ein gutes Ankommen in ihrer Führungsrolle.

 

„Führungskräfte werden nicht geboren, sie wachsen heran.  Die SMART Leadership Development Journey zieht darauf ab, die individuelle Entwicklungsreise junger Potentialträger*innen zur Führungskraft bestmöglich zu unterstützen.“

Anna Maria Schaupp

Alle Details zum "SMART Leadership Training"

Im Rahmen der SMART Leadership Development Journey erkunden die Teilnehmenden ihre Führungsvorstellungen und lernen diverse Führungsstile, -prinzipien und -werkzeuge kennen. Themen sind Selbstführung, Resilienz, Teamentwicklung, Veränderungsbegleitung, situatives Führen, Kommunikationsförderung, Beziehungsaufbau und Entfaltung der eigenen Wirksamkeit im System

  • Kennenlernen unterschiedlicher Führungsansätze und -prinzipien und Vertiefen des Gelernten durch praktisches Üben
  • Stärkung der Selbstwirksamkeit durch Erkennen und Annehmen eigener Verantwortlichkeiten sowie durch den achtsamen Umgang mit den eigenen Ressourcen
  • Vermittlung von Kernelementen der Teamentwicklung sowie von agilen Führungsprinzipien
  • Beförderung einer bedürfnisorientierten Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen
  • Entwickeln eines persönlichen Führungsleitbildes als Basis für die eigene Weiterentwicklung

Nachwuchsführungskräfte, die sich entweder auf ihre bevorstehende Führungsrolle vorbereiten wollen oder am Beginn ihrer Führungskarriere stehen

  • Einjähriges Programm für persönliches Wachstum und für ein gutes Ankommen in der Führungsrolle
  • Fünf Workshops (2-tägig) zum Etablieren und Integrieren der neuen Rolle (vom Peer zum Leader)
  • Kontinuierliche 1:1-Begleitung durch Framechangers
Mindful Leadership Coach Steffanie

Host

Stefanie Fieber-Grandits

Als Senior Expertinnen, bringt Stefanie über 20 Jahre Erfahrung in der Begleitung von Menschen und Organisationen durch tiefgreifende Veränderungsprozesse mit. Ihre Leidenschaft für die Potenzialentfaltung und das persönliche Wachstum von Führungskräften und Teams hat unzählige Organisationen transformiert.

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