Die viermonatige entwicklungsorientierte Resilienz-Lernreise für jene, die Verantwortung für sich selbst, Teams und/oder Organisationen tragen
Leben ist Veränderung.
Das STABIL IN BEWEGUNG Resilienz Training wurde zielgerichtet entwickelt, um berufstätige Menschen mit Verantwortung für Personal und/ oder Projekte in der Entwicklung und Stärkung ihrer Wandlungs- und Widerstandsfähigkeiten zu unterstützen. Die viermonatige entwicklungsorientierte Lernreise setzt sich zusammen aus gemeinsamen Präsenzmomenten, Impulsen als selbstgesteuertes Lern und Reflexionsangebot und einer kontinuierlichen 1 1 Begleitung durch Framechangers über die Dauer des Programms. Durch die Kombination aus Einzelreflexion, Gruppensettings und Coaching Angebot werden die Teilnehmenden befähigt, aktiv zukunftsfähige Haltungen und Strukturen in Organisationen zu gestalten und zu leben.
„Um mit Veränderungen gut umgehen zu können, braucht es einen ganzheitlichen Blick auf Unternehmen und auf die darin wirkenden Menschen . „Stabil in Bewegung“ ist ein Training, dass auf einem Resilienz Verständnis aufbaut, welches gleichzeitig auf allgemeine Widerstandskraft, Lebendigkeit und Veränderungsintelligenz ausgerichtet ist, um damit einen Nährboden für zukunftsfähige Organisationen zu schaffen.
– Anna Schaupp
Organisationen und Teams, die ….
Anna Maria Schaupp ist eine erfahrene Coachin und Beraterin, spezialisiert auf die Entwicklung von Potentialentfaltung, Musterbrüchen und authentischer Führung. Mit ihrer tiefen Expertise unterstützt sie Führungskräfte dabei, ihre innere Stärke zu entdecken und nachhaltig erfolgreich zu sein.
Marie, eine neu beförderte Führungskraft an einer renommierten österreichischen Universität, entwickelte durch Inside Out Leadership Coaching einen authentischen Führungsstil und stärkte ihre Resilienz in ihrer neuen Rolle.
Ein schnell wachsendes deutsches Startup löste dysfunktionale Teamdynamiken auf und reduzierte die Fluktuation erheblich, indem es auf systemische Strukturaufstellungen und gezielte Teambuilding-Maßnahmen setzte.
In einer internationalen Organisation im Automobil-Logistikbereich förderte Framechangers eine Kultur der Zusammenarbeit, die teamübergreifende Synergien nutzte und die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhte.
Ein führender deutscher Automobilkonzern verwandelte durch gezielte Teamentwicklung und Coaching sein Führungsteam in ein Hochwirksamkeitsteam, das Umstrukturierungen erfolgreich meisterte.
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