- Transformational Leadership Retreats und Erfahrungsräume
- Trust Circles für Change Makers
- Systemische Aufstellungsarbeit für Einzelpersonen und Teams
Teamentwicklung
GEWALTFREIE KOMMUNIKATION im Berufskontext
Gewaltfreie Kommunikation ist ein Ansatz für eine achtsame Art der Kommunikation, deren Ziel es ist, die eigenen Bedürfnisse bewusst wahrzunehmen und sie gewaltfrei zu benennen und zu kommunizieren.
INNOVATIONS- & TRANSFORMATIONSRAUM
Innovation braucht Raum und eine Erweiterung der Perspektive – im Innen wie im Außen. In 5 Modulen begeben wir uns entlang der Theory U in einer Gruppe Gleichgesinnter auf diese Reise.
STABIL IN BEWEGUNG – Resilienz Training
Um mit Veränderungen gut umgehen zu können, braucht es einen ganzheitlichen Blick auf Unternehmen und ein Resilienz-Verständnis, welches neben allgemeiner Widerstandsfähigkeit auch auf Lebendigkeit und Veränderungsintelligenz ausgerichtet ist.
CIRCLE Women2Women Leadership Journey
Die CIRCLE Women 2 Women Leadership Journey wurde entwickelt,
um Frauen in der Entwicklung und Stärkung ihrer Führungskompetenzen zu unterstützen. Das einjährige Programm kombiniert eine entwicklungsorientierte Lernreise mit einem Women 2 Women Mentoring Programm als zentrales Element.
DIALOGRAUM
Der Dialograum ist ein Vertrauens- und Experimentierraum, in dem wir durch gelungene Kommunikation, Kollaboration und Co-Kreation neu erleben dürfen. Gemeinsam nehmen wir uns bewusst Zeit, zur Ruhe zu kommen, uns urteilsfrei und gleichwürdig zu begegnen
INSIDEOUT Leadership Development Journey
Die INSIDEOUT Leadership Development Journey ist keine herkömmliche Führungskräfteschulung, sondern eine ganzheitliche Entwicklungsreise für erfahrene Führungskräfte, die sich persönlich weiterentwickeln und ein neues Führungsverständnis in ihrer Organisation etablieren möchten. Diese integrale Lernreise basiert auf den Prinzipien Sinn, Wirksamkeit und Ganzheit und fördert Geist, Herz und Hand gleichermaßen.
Gedankenflüsse#10
Blog | September 2024 | Autorin: Stefanie Fieber-Grandits Die Welt der Arbeit verändert sich rasant. Globalisierung, Generationenkonflikte, technologische Fortschritte und der zunehmende Fokus auf Nachhaltigkeit fordern von Unternehmen ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit. In dieser dynamischen und komplexen Umgebung, die oft als VUCA-Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) bezeichnet wird, sind Führungskräfte gefordert, neue Kompetenzen zu…
SMART Leadership Training
Die SMART Leadership Development Journey ist eine persönliche Erfahrungs- und Entwicklungsreise für junge Führungskräfte, um gut in die neue Rolle im Spannungsfeld „Selbstführung – Mitarbeiter*innenführung – Organisation“ zu finden.
Gedankenflüsse#9
Blog | August 2024 | Autorin: Anna Maria Schaupp Ein klarer Gebirgssee, der im Tageslicht glitzert, umgeben von majestätischen Berggipfeln. Ein Wanderer steht am Ufer des Sees und jubelt vor Freude. Der Schriftzug von Patagonia – „We’ve got you back“ – vervollständigt das Bild. Diese Werbung ist nicht nur eine visuelle Feier der Natur, sondern…
The Power of Resilience | Masterclass
In dieser Masterclass lernst du, wie Resilienz in Zeiten des ständigen Wandels dein Schlüssel zu Erfolg und Wachstum sein kann. Du wirst die wesentlichen Faktoren der Resilienz erkunden und verstehen, wie du Herausforderungen meistern, das Unbekannte annehmen und deine innere Stärke voll ausschöpfen kannst. Entwickle ein tiefes Verständnis für deine individuelle Resilienz und wie sie dir hilft, erfolgreich und nachhaltig mit Veränderungen umzugehen.
Gedankenflüsse#8
Blog | August 2024 | Autorin: Stefanie Fieber-Grandits Emotionale Intelligenz (EI) ist ein zentraler Begriff in der Psychologie und den Sozialwissenschaften, der in den letzten Jahrzehnten erheblich an Bedeutung gewonnen hat. Zwei prominente Persönlichkeiten, die maßgeblich zur Entwicklung und Popularisierung dieses Konzepts beigetragen haben, sind Daniel Goleman und Travis Bradberry. Beide verfolgen unterschiedliche Ansätze, die…
Teamentwicklung
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Case Study#4
Case Study | August 2024 | Kunde: Heranwachsende Führungskraft in einer renommierten österreichischen Universität Ausgangssituation Marie, eine erfahrene Scrum-Masterin, wurde an einer renommierten österreichischen Universität in eine leitende Führungsposition befördert. Obwohl sie noch nicht lange im Unternehmen war, erhielt sie von ihrer Führungskraft die notwendige Unterstützung und Ermutigung für ihre berufliche Weiterentwicklung. Nun stand sie vor…
Case Study#3
Case Study | August 2024 | Kunde: Ein schnell-wachsendes deutsches Startup Ausgangssituation Ein schnell wachsendes deutsches Startup sah sich mit erheblichen Herausforderungen in der Teamdynamik konfrontiert. Interne Konflikte und Missverständnisse führten zu einer hohen Unzufriedenheit der Mitarbeitenden und beeinträchtigten die Produktivität erheblich. Diese negativen Entwicklungen sorgten für eine alarmierende Fluktuation. Das Führungsteam war besorgt über die…